Samen in gesprek over een toekomstbestendige sociale infrastructuur

Vrijdag 9 oktober 2026

Hoe zorgen we ervoor dat inwoners die ondersteuning nodig hebben ook in de toekomst duurzaam kunnen meedoen op de arbeidsmarkt? Die vraag stond centraal tijdens de regiobijeenkomst van Cedris op 5 oktober, waarvoor WerkBedrijf dit keer gastheer was op onze locatie De Boekweit.

Leren van elkaar

Directies en andere vertegenwoordigers van werkontwikkelbedrijven kwamen bij ons samen om ervaringen en inzichten uit te wisselen over de toekomst van werkontwikkeling en werkgeversdienstverlening. Cedris-voorzitter Mohamed El Mokaddem stond daarbij onder meer stil bij actuele landelijke ontwikkelingen. Juist nu is het belangrijk om ook lokaal het gesprek te voeren over de waarde van werkontwikkeling: niet als kostenpost, maar als investering in inwoners en een inclusieve arbeidsmarkt.

Bewuste keuzes in onze regio

In het Rijk van Nijmegen hebben de gemeenten en WerkBedrijf bewust gekozen voor een aanpak waarin mensen zoveel mogelijk werken en zich ontwikkelen bij reguliere werkgevers. Werk en ontwikkeling vinden daarmee zoveel mogelijk plaats in een echte werkomgeving. Die keuze is bepalend voor de inrichting van onze sociale infrastructuur. Zo hebben we geen eigen productieomgeving, zetten we detachering alleen in voor SW en beschut werk en is ook arbeidsmatige dagbesteding bij WerkBedrijf ondergebracht. Werkgevers en andere regionale partners spelen een belangrijke rol bij het bieden van passende werk- en ontwikkelmogelijkheden.

Deze inrichting verschilt van die in veel andere regio's en leidde tijdens de bijeenkomst tot een inhoudelijke uitwisseling. Deelnemers waren onder meer benieuwd naar de duurzaamheid van onze uitstroom, de samenwerking met werkgevers, de financiële haalbaarheid en de voorwaarden die nodig zijn om deze aanpak te laten werken.

Samen verder ontwikkelen

Hoewel de inrichting per regio verschilt, zijn veel uitdagingen herkenbaar. Juist die verschillen maken het waardevol om ervaringen uit te wisselen en van elkaars aanpak te leren. Cedris-directeur Esmé Rijs vertelde over de ontwikkeling van een gezamenlijk brancheverhaal en marktbenadering. Sociaal ondernemer en Cedris-adviseur Peter Hobbelen benadrukte vanuit het werkgeversperspectief het belang van gelijkwaardige samenwerking: werkgevers goed begrijpen en samen zoeken naar wat werkt.

Een toekomstbestendige sociale infrastructuur

Tijdens de bijeenkomst spraken verschillende deelnemers waardering uit voor de manier waarop werk en ontwikkeling in Rijk van Nijmegen zijn georganiseerd. Ook Cedris-voorzitter Mohamed El Mokaddem benoemde in zijn afsluiting het toekomstbestendige karakter van ons model.

Een mooie bevestiging van de keuzes die we als regio hebben gemaakt, én een aanleiding om met andere werkontwikkelbedrijven te blijven leren en ontwikkelen. Zo bouwen we samen verder aan een toekomstbestendige sociale infrastructuur, waarin inwoners de ondersteuning krijgen die nodig is om duurzaam mee te doen.