Werkorganisatie Druten Wijchen en WerkBedrijf: Een kans om te groeien
Al jarenlang werken bij Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) mensen die via WerkBedrijf aan de slag zijn gegaan. Bij het wijkbeheer onderhouden ze het groen en houden ze de wijken schoon. Volgens technisch medewerker Theo gaat het om veel meer dan alleen het werk. “Veel van deze medewerkers hebben behoefte aan zekerheid. Ze willen weten waar ze aan toe zijn en of ze kunnen blijven.” Daarom zet hij zich ervoor in dat medewerkers niet alleen kunnen beginnen, maar ook kunnen blijven. En daar heeft niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie veel aan.
Al jarenlang een vertrouwde samenwerking
Schoffelen, snoeien, bladeren harken en zwerfafval opruimen. Het is werk dat iedere dag moet gebeuren. In Druten en Wijchen werken verschillende ploegen in het groen. Een groot deel van dit werk doen medewerkers die via WerkBedrijf aan de slag zijn gegaan.
Theo werkt sinds 2015 bij WDW, maar kent de samenwerking met WerkBedrijf al veel langer. Door de jaren heen heeft hij veel mensen zien komen, leren en groeien.
Niet iedereen heeft bij de start ervaring in het groen. En sommige medewerkers hebben extra begeleiding nodig. Daarom werken de voormannen en voortrekkers nauw samen met werkcoaches van WerkBedrijf en WDW. Zo krijgen medewerkers de hulp die ze nodig hebben en leren ze het vak in de praktijk. Ook kunnen ze opleidingen volgen.
Van tijdelijk werk naar een vaste baan
Lange tijd werkten medewerkers die via WerkBedrijf kwamen maximaal drie jaar via een payrollbedrijf bij WDW. Daarna moesten ze vaak weer vertrekken. Dat vond Theo jammer. “Je hebt mensen dan begeleid en opgeleid. Ze kennen het werk en zijn enthousiast. En dan zijn ze weer weg.”
Daarom vond Theo het al langer een goed idee om medewerkers zelf in dienst te nemen. Inmiddels gebeurt dat ook. Sinds 2021 zijn er ongeveer 20 medewerkers doorgestroomd naar een vaste baan bij WDW.
Meer zekerheid betekent meer betrokkenheid
Wat dat betekent, ziet Theo op de werkvloer. Medewerkers voelen zich meer onderdeel van de organisatie en zetten graag een stapje extra. “Onlangs hadden we een barbecue. Ik zag alleen maar mensen met een lach op hun gezicht. En na afloop hielpen ze ook mee met opruimen.” Volgens Theo was die betrokkenheid vroeger minder vanzelfsprekend.
Theo vindt het ook belangrijk dat iedereen gelijk is. Zo droegen medewerkers van WerkBedrijf vroeger andere werkkleding dan de eigen medewerkers. Theo vond dat vreemd. “We zijn allemaal hetzelfde. We werken met elkaar.”
Ruimte om te groeien
Als medewerkers langer kunnen blijven, krijgen ze ook de kans om verder te groeien. Ze kunnen opleidingen volgen en verder groeien naar een baan met meer verantwoordelijkheid. Bijvoorbeeld als voortrekker die een kleine groep collega’s helpt om het dagelijkse werk te organiseren.
Theo herinnert zich een medewerker die doorgroeide naar deze rol en veel respect kreeg van zijn team. Hij hoefde nauwelijks iets te zeggen om zijn collega's in beweging te krijgen. “Als hij opstond, stond iedereen op. En dan werd er gewerkt.”
Een kans voor medewerkers én werkgevers
Deze manier van werken is niet alleen waardevol voor medewerkers. Ook de organisatie heeft er voordeel van. Het is steeds lastiger om geschikte mensen te vinden voor het werken in het groen. Door medewerkers goed te helpen en te zorgen voor een fijne werkplek, bouw je aan een betrokken en ervaren team. WerkBedrijf blijft daarbij een belangrijke partner. Van het vinden van passende medewerkers tot begeleiding, ontwikkeling en opleiding.
Wat Theo is bijgebleven na al die jaren? Een medewerker die zo van zijn werk hield, dat hij er na zijn pensioen gewoon mee doorging. “Hij liep hele dagen door de gemeente om afval te prikken. Zelfs in het weekend.” Voor Theo is dit waar het om draait: mensen die plezier hebben in hun werk en trots zijn op wat ze doen.
Foto door: Joy Dekok - Everything Matters Design
