Hederakwekerij Rikken en WerkBedrijf: samen groeien in de kas

Het Bemmelse familiebedrijf Hederakwekerij Rikken werkte al vóór de oprichting van WerkBedrijf Rijk van Nijmegen samen met voorganger Breed. In de afgelopen jaren groeide die samenwerking uit tot een vaste waarde binnen het bedrijf. Directeur Pim Rikken: “Iedereen die gemotiveerd is, is hier welkom. We kijken vooral naar wat iemand wél kan.” Medewerkers krijgen de tijd om het werk te leren en mee te draaien in een rustige werkomgeving. Volgens Pim zit daarin de kracht van de samenwerking: mensen een eerlijke kans geven en samen praktisch kijken wat werkt.

Van klein naar groot
Hederakwekerij Gebroeders Rikken, in 1928 opgericht als fruitkwekerij, groeide de daaropvolgende decennia uit tot specialist in hedera en andere planten. Sinds 2004 staat Pim Rikken aan het roer van het ooit zo kleine familiebedrijf. “Eigenlijk hadden we ook niet de ambitie om groot te worden, maar de markt vroeg erom. Inmiddels werken er tientallen mensen bij ons, van wie ongeveer vijftien via WerkBedrijf. Zij houden zich vooral bezig met het stekken van hedera’s: repeterend werk, in een groep, in een rustige kasomgeving.”

Hekel aan hiërarchie
De dagelijkse werkbegeleiding ligt bij ervaren medewerkers, terwijl WerkBedrijf ondersteunt met een werkcoach en jobcoaches die precies weten wat er speelt. Pim: “Mensen die via Werkbedrijf bij ons aan de slag gaan leren eerst in alle rust het vak. We werken bewust met haalbare doelen, dus niet met harde deadlines. Maar we zijn wel een commercieel bedrijf en orders moeten op tijd geleverd worden. We proberen daarom altijd ruim te plannen. En tijdens drukke momenten springt iedereen bij, ik net zo goed. Heerlijk vind ik dat, tussen de mensen aan de stektafel of een ritje met de vrachtwagen. We doen het met elkaar, zijn allemaal gelijk. Aan hiërarchie heb ik een hekel.”

Groot wederzijds vertrouwen
De afgelopen jaren zag Pim de wereld om zijn bedrijf veranderen, mede door de steeds krappere arbeidsmarkt, het einde van (de instroom uit) de sociale werkvoorziening en de invoering van de Participatiewet. “Het is minder overzichtelijk dan vroeger. Ook hebben mensen meer begeleiding nodig. Gelukkig heeft WerkBedrijf hiervoor alle expertise in huis. Ze helpen ons bij het vinden van passend personeel, nemen bijkomende HR-taken en administratie uit handen. De samenwerking met WerkBedrijf levert rust en continuïteit op. Het wederzijdse vertrouwen is groot. Erg fijn.”

Mensenwerk blijft de basis
Minstens zo fijn vindt Pim de manier waarop medewerkers zich op hun eigen manier ontwikkelen. “De één wordt steeds beter in het werk, de ander groeit door of pakt nieuwe taken op. Iedereen die gemotiveerd is krijgt de kans om hier te werken. Niet iedereen leert of werkt op dezelfde manier, daar houden we rekening mee. Natuurlijk kijken we ook naar hoe we door automatisering het werk slimmer en makkelijker kunnen maken, maar het moet wel mensenwerk blijven.”

Betrouwbaar en plichtsgetrouw
En in dat mensenwerk ligt een belangrijke sleutel tot succes, óók voor andere bedrijven, stelt Pim. “Anders dan veel ondernemers denken, vallen de risico’s in de praktijk juist mee. De medewerkers zijn heel betrouwbaar en plichtsgetrouw. Soms moeten we ze echt afremmen. Ook zorgen ze voor de nodige diversiteit en reuring op de werkvloer. Dat houdt het leuk. Wat de toekomst brengt? Als we over tien jaar nog steeds zo fijn samenwerken met mensen die hier hun plek vinden, ben ik tevreden.”