De 5 meest gestelde vragen over de SOWIS-subsidie

“Veel van onze werkgevers kennen de SOWIS-subsidie nog niet. Of ze willen wel, maar weten niet waar ze moeten beginnen.” Dat vertelt Loubna Alsayed, regionale verbinder statushouders bij WerkBedrijf. “En daar kunnen wij bij helpen.”
Met de SOWIS-subsidie van het Rijk kunt u als werkgever tot €3.000 per statushouder krijgen (met een maximum van €24.000,- bij 8 statushouders). Geld dat u kunt inzetten voor begeleiding en ontwikkeling van de statushouder op de werkvloer. Vanaf maandag 8 juni kunt u deze subsidie aanvragen. Maar wat betekent dat concreet? We zetten de vijf meest gestelde vragen op een rij.

1. Wat levert het mij eigenlijk op?

“Werkgevers denken vaak: weer een regeling, kost dat niet vooral tijd?” zegt Loubna. “Maar deze subsidie is juist bedoeld om het u makkelijker te maken.”
U kunt de subsidie inzetten voor extra ondersteuning, opleiding of begeleiding op de werkvloer. Denk aan hulp bij het inwerken, leren van vaktaal en begrijpen van de werkcultuur.
“Het resultaat? Iemand die sneller meedraait en zich zekerder voelt. Dat ziet u direct terug op de werkvloer.”

2. Kom ik hiervoor in aanmerking?

De subsidie is er voor werkgevers die statushouders in dienst hebben of willen nemen. Werkgevers in zowel de private als publieke sector kunnen de subsidie aanvragen. Ook overheidsorganisaties komen in aanmerking. Daar zitten wat voorwaarden aan verbonden:

• De statushouder heeft een BSN.
• Het gaat om het eerste betaalde contract bij uw organisatie.
• De statushouder heeft niet eerder betaald werk bij u gedaan.
• Het contract start op of na 8 december 2025.
• Het contract is minimaal 20 uur per week en duurt minstens 12 maanden.

Daarnaast geldt:

• U maakt een activiteitenplan en voert dit ook uit.
• U heeft in de afgelopen 3 jaar niet meer dan €300.000 aan overheidssteun ontvangen. 

“Twijfelt u? Neem gewoon contact op. Dan kijken we het samen even na.”

3. €3.000 per statushouder, waar mag ik dat aan besteden?

“Werkgevers denken soms dat het heel ingewikkeld is,” zegt Loubna. “Maar het is juist praktisch. Om een statushouder goed te laten landen op de werkvloer zijn drie onderdelen belangrijk: een goede start, aandacht voor de werkomgeving én taal.”

Bij de subsidie kijkt u naar alle drie de onderdelen:

• Een goede start op de werkvloer
  Denk aan een inwerkprogramma en een buddyprogramma.
• Aandacht voor de werkomgeving
  Het gaat dan om aandacht voor omgangsvormen binnen uw organisatie en culturele sensitiviteit bij huidige medewerkers. Zodat collega’s elkaar beter begrijpen en samenwerking makkelijker gaat.
• Taal op de werkvloer
  Zoals ondersteuning bij vaktaal of een taaltraining gericht op het werk.“

"Juist de combinatie maakt het verschil. Als iemand zich welkom voelt, de organisatie begrijpt én de taal op de werkvloer beter leert, vergroot dat de kans op een duurzame en succesvolle start.”

4. Hoeveel werk is de aanvraag?

“Daar zien mensen vaak het meest tegenop,” zegt Loubna. “Formulieren en een activiteitenplan, dat schrikt af.” Maar daar komt WerkBedrijf in beeld. “We helpen u stap voor stap. Van het idee tot de aanvraag. We denken mee over wat nodig én mogelijk is.”

5. Hoe kan WerkBedrijf mij helpen?

“Wij zorgen dat u er niet alleen voor staat,” legt Loubna uit. WerkBedrijf helpt u met:

• Meedenken over een passend plan.
• Advies over de subsidieaanvraag.
• Praktische tips voor begeleiding op de werkvloer.